Sedan några veckor tillbaks arbetar Jennie Thomassen som regionchef på SAAND. Jennie är i full gång att starta upp och bredda SAANDs assistans i Skåne.

-Jag har tidigare arbetat på ett assistansbolag där jag hade en delad roll, som uppdragschef samt att jag arbetade med sjuklönefakturering och sociala medier. En allt i allo, eller spindel i nätet, berättar Jennie.

SAAND har sedan tidigare flera uppdragsgivare i Skåne och med Jennie får man nu en uppdragschef i närområdet vilket stärker kvalitet och tillgängligheten.

På frågan om vad som är det bästa med arbetet som chef inom assistans svarar hon
-Det bästa med att arbeta som uppdragschef är att jag får skapa relationer med både uppdragsgivare och assistenter och vara med att utforma assistansen efter varje individs behov.

Vill du veta mer om SAAND och assistans i Skåne, tveka inte att kontakta Jennie på 0706-266566 eller e-post jennie.thomassen@saand.se

Vi på SAAND hälsar Jennie varmt välkommen!!!

Inom assistansen ansluter fler och fler uppdragsgivare till SAAND och drygt 110 assistansberättigade har nu valt SAAND som sin utförare av assistans.
-En fantastisk tillväxt under hösten och våren har medfört att vi stärkt upp med kontor på fler orter och med fler uppdragschefer, säger Andreas Sandberg. Allt för att vi ska kunna bibehålla vår fina kvalitet, närhet och tillgänglighet till våra uppdragsgivare och deras assistenter.

Nu senast under våren har vi öppnat kontor i Järfälla och Oskarshamn.

I förra veckan träffades våra gamla och nya uppdragschefer inom SAAND på Sandvik Gård. Dels för att lära känna varandra och bli ett tryggt team men också för att arbeta med den viktiga punkten “att behålla det lilla i det stora” nu när vi växer. Dvs att bibehålla värdegrund och förhållningssätt nu när vi blir fler.

I arbetet är SAANDs värdegrund och ledorden hjärta, glädje och engagemang viktiga att ta med sig och det är något vi kommer arbeta aktivt med framöver. Något som kommer gälla såväl tjänstemän och assistenter.

Läsa gärna SAANDs fina värdegrund här

Summa summarum så blev det två fantastiska dagar som borgar för en fin framtid!

Inför sommaren och stundade eventuella värmeböljor har SAAND tagit fram en rutin att använda inom verksamhetsområdena hemtjänst och personlig assistans.

---

 

Vad är en värmebölja

Värmebölja är en period av ovanligt varmt väder. Värmebölja definieras av SMHI som en period på minst fem dagar i sträck då dygnets högsta temperatur är minst 25 grader.

Höga temperaturer kan vara påfrestande för kroppen, särskilt för personer i riskgrupper. Att vistas länge i solen eller långvarig värme kan orsaka:

• vätskebrist
• uttorkning
• trötthet
• huvudvärk
• yrsel
• illamående

Information till allmänheten
SMHI går ut med information till allmänheten när höga temperaturer ger ökad risk för hälsoeffekter.

Riskgrupper i vård- och omsorg
Äldre personer är känsligare än yngre personer eftersom de har en sämre temperaturreglering och nedsatt förmåga att känna törst.
Personer som har kroniska sjukdomar är också en riskgrupp. Vissa läkemedel kan även ge allvarliga biverkningar vid högre temperaturer.

Riskbedömning och åtgärder vid varning om höga temperaturer
Det är verksamhetschefens ansvar att säkerställa att alla medarbetare har kunskap och kan tillämpa ”checklista vid höga temperaturer” som ska användas vid riskbedömning och åtgärder vid höga temperaturer.

Checklista vid höga temperaturer

Extrem värme är farlig för alla. Gå igenom nedanstående punkter hos varje person som har vård- och omsorg och planera för individuella åtgärder.

Inomhustemperatur och sval miljö
Kontrollera inomhustemperaturen under dygnet, dagligen. Risk för hälsoproblem ökar påtagligt om inomhustemperaturen når upp till 26 grader.

Förebyggande åtgärder:

• Se till att det finns en termometer i bostaden.
• Stäng fönster dagtid, dra ner persienner/markis.
• Vädra nattetid
• Vistas i det svalaste rummet

Svalkande åtgärder och minska fysisk aktivitet

När det är som varmast på dygnet är det lämpligt att undvika ansträngande fysisk aktivitet.

Förebyggande åtgärder:

• Duscha ofta, en kall dusch är mest effektiv
• En blöt handduk runt nacken
• Ha svala och lössittande kläder i naturmaterial (undvik syntetmaterial)
• Fläkt eller ökad ventilation

 

Ökat vätskeintag

Vid ökad värme är det viktigt att personer får mat och vätska oftare. Vänta inte på törstkänsla.

Förebyggande åtgärder:

Uppmuntra och erbjud vätska i små portioner, ofta (gärna en gång i halvtimmen).
Öka upp mellanmål och erbjud mat som innehåller mycket vätska: soppa, frukt, grönsaker, mjölk, yoghurt, m.m. Se bilagan ”Råd vid extra behov av vätska”.

Besluta i teamet om det finns behov av mat- och vätskeregistrering.

 

Hälsotillstånd

Var extra uppmärksam på hälsotillståndet. Kontakta sjuksköterska eller vårdcentral om en person uppvisar tecken att må dåligt att värmen.

Vanliga symptom är:

• Förhöjd kroppstemperatur, ökad puls och andningsfrekvens.
• Onormal trötthet
• Muntorrhet och minskade urinmängder kan vara tecken på vätskebrist
• Huvudvärk
• Yrsel
• Illamående, kräkningar
• Värmeutslag
• Värmeödem (vanligtvis svullna anklar)

Förebyggande åtgärder:

• Öka vätskeintag
• Sval miljö och minska ansträngande fysisk aktivitet vid hög värme
• Svalkande åtgärder
• Kännedom om riskmediciner

 

Läkemedel

Det finns läkemedel som kan medföra risker för personer vid hög värme. Sjuksköterskan kan behöva gå igenom läkemedelslistan och göra en inventering med läkare inför sommarperioden.[1] Tänk på att många läkemedel bör förvaras i kylskåp när temperaturen går upp till 25 grader

Exempel på riskläkemedel:

• Vätskedrivande läkemedel (Diuretika) Antihypertensiva, ACE-hämmare,
• Antikolinergika, Psykofarmaka
• NSAID
• Läkemedel med smal terapeutiskt bredd (t.ex. Litium, digoxin, medicin mot Epilepsi och Parkinson)
• Metfornin

 

Råd vid extra behov av vätska

Vatten är ett väsentligt näringsämne för många funktioner i kroppen. Vid helt uteblivet vätskeintag överlever man bara några dagar.

Det är därför särskilt viktigt att vara uppmärksamma på intaget av vätska genom mat och dryck under värmeböljor samt när personer drabbas av feber, influensa, matförgiftning, kräkningar diarré och calici-virus (vinterkräksjuka).

Äldre personer är i särskilt stor risk

Kroppens sammansättning förändras vid ökad ålder: andelen muskler minskar till förmån för en ökad andel fett och dessutom minskar mängden vatten i kroppen. Det gör att äldre personer är i särskilt stor risk för att bli dehydrerade (uttorkade). Vätskeförlust leder till rubbningar i kroppens balans av mineraler, vilket kan störa reglering av blodtryck men även andra funktioner där olika mineraler är involverade.

Någonting att dricka

Erbjud ofta något att dricka, gärna med innehåll av salt (natrium och kalium) och socker. En rätt blandad vätskeersättning gör att kroppen kan ta upp vätskan så effektivt som möjligt (genom oralt intag). Vätskeersättning kan köpas på apotek eller kan enkelt tillredas hemma. Även mineralvatten, sportdryck eller salttabletter kan vara bra alternativ. Undvik dock alltför söta drycker såsom saft och fruktsoppor som tas upp mindre effektivt av kroppen (och som också är sämre för tänderna).

Erbjud vätskan i små portioner, men ofta. Erbjud och påminn om att ta ett par klunkar varje halvtimme.

Vätskeersättning: Blanda 1 liter vatten, 2 msk strösocker, ½ tsk salt samt eventuellt 2 tsk koncentrerad juice eller pressad citron som smaksättning. Rör om tills allt löst sig. Använd hushållsmått när du mäter ingredienserna, så att proportionerna blir exakta. Tillredd ersättning ska förbrukas inom ett dygn.

Någonting att äta

Erbjud, förutom dryck, mat och mellanmål som innehåller mycket vätska: soppa, frukt, grönsaker, mjölk, yoghurt med mera.

Kontroll

Gör gärna en mat- och vätskeregistrering, för att utvärdera intaget av vätska från mat och dryck.

[1] http://www.skane.se/Upload/Webbplatser/Labmedicin/Verksamhetsomr%c3%a5den/AMM/Publikationer/Checklista%20v%c3%a4rmeb%c3%b6lja.pdf

SAAND personlig assistans har växer och bolaget är uppe i drygt 100 uppdragsgivare och cirka 500 assistenter.

-Det är verkligen kul att så många assistansberättigade vänder sig till oss och vill ha oss som sin assistansanordnare, säger SAANDs VD Andreas Sandberg. Och för att bibehålla kvaliteten stärker vi upp organisationen.

Andreas är VD för hela bolaget med hemtjänst, assistans, ledsagning och viss del a RUT-tjänster och har varit verksamhetschef för personliga assistansen.
-Nu när bolaget växer är det svårt för mig att hinna med alla delar och därför omorganiserar vi framförallt personliga assistansen.

Nyheter på kontoren
Pia Medborg blir ny som biträdande verksamhetschef till Andreas och är den som har ett övergripande ansvar.  Under sig kommer Pia ha tre regionchefer som tillsammans med uppdragscheferna leder arbetet på kontoren i Linköping, Oskarshamn, Örebro och Järfälla.

-Under våren har vi knutit en regionchef och 3 uppdragschefer samt Amanda Starräng som kommer arbeta med Hr- och lönefrågor, berättar Pia Medborg. Fatima Karimzehi som sitter i Järfälla började tidigare i våras och nu på tisdag den 2 maj hälsar vi Ada Pasic, My Treml och Mia Johansson välkomna.

Kvar som tidigare är lönekontor, marknadsavdelning och kvalitetsutveckling som utgår från Linköping.

 

Vi har glädjen att hälsa Amanda Starräng välkommen till SAAND. Amanda kommer arbeta inom HR, lön och ekonomi.

Närmast kommer hon från Linköpings Kommun där hon arbetat med HR-frågor.

Amanda sitter i Linköping och du når henne via mail amanda.starrang@inda.nu eller telefon 070-307 97 99.

VÄLKOMMEN AMANDA!